Когда начинает действовать трудовой договор работника с нанимателем?

1 2019-09-26 01:39:24

Ответов: 6

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор между работником и работодателем вступает в законную силу с момента подписания его обеими сторонами, если иное не предусматривается федеральными законами, нормативными актами или условиями самого договора. Возможен вариант, когда вступление договора в силу начинается со дня фактического допущения работника к работе.

По трудовому законодательству Российской Федерации трудовые отношения начинаются с момента подписания работодателем документов о приеме на работу, т.е. приказа. Работника обязательно уведомляют о приказе, причем он должен расписаться с ознакомлением. С этого же времени вступает в силу и договор о найме работника. Именно эта дата ставится в трудовой книжке, как начала трудовой деятельности работника.

"Трудовой договор работника с нанимателем" начинает действовать со дня оформления приказа о приёме сотрудника на работу. Эта же дата проставляется в трудовой книжке. Если речь о договоре подряда (временный характер работ с ограниченными сроками), то он начинает действовать с даты заключения этого договора.

есть статья под номером 61 в трудовом кодексе, где сказано, что трудовой договор вступает в силу в день, когда обе стороны работник и работодатель его подписывают, работника уведомляют о том, что он принят на работу и делается запись в трудовой книжке.

тут подробнее можно прочитать

Трудовой договор начинает вступать в силу с момента подписания обеими сторонами. С начала, заключается трудовой договор с сотрудником, а потом только оформляется приказ о приеме на работу, согласно трудовому договору.

C момента подписания обеими сторонами. Сроки начала службы могут быть прописаны в договоре в соответствующем пункте.