Могут ли уволить работника, если он по здоровью переведен на легкий труд?

Например, если работника на срок до полугода перевели на легкий труд, но у работодателя нет такой должности официально? Т.е. нет такого разделения легкий/тяжёлый, но все же есть должности по специальности, где одни разъезжают и физически трудятся, а другие сидят за компьютерами и трудятся мозгом, но по какой-то причине работодатель не рассматривает второй вариант и настаивает либо первый, либо увольнение?

1 2019-09-26 01:39:22

Ответов: 5

Трудовой Кодекс у нас достаточно гибкий норматив.

И, при желании, можно, не нарушая Закона, уволить любой "балласт". Это правильно, потому, что предприятие, которому Законом навязана ситуация, когда "один с сошкой, а семеро - с ложкой" просто не выживет.

В результате "балласт" всё равно будет уволен, но впридачу пострадают и все остальные.

Теперь по конкретной ситуации.

Полагаю, что работнику, если он работать хочет, "пальцы гнуть" смысла нет. Потому, что, если будет брыкаться, под увольнение его всё равно подведут. Варианты есть.

Может быть, имеет смысл пока уйти в отпуск. Потом попросить дополнительный отпуск или без содержания, или в счёт будущего.

Может есть возможность временно перевестись на неполный рабочий день.

Или ... увольняться.

Даже не углубляясь в ТК все знают, что нынешние эксплуататоры могут всё.

У нас товарищ так же со спинной грыжей мучился. Был переведен на легкий труд. Директор открытым текстом спросил у бригады нужен он вам или убрать?

А человеку до пенсии год. Хорошо хоть нас спросили, мы конечно поддержали.

Сами хозяева могут обойти любой закон будьте спокойны и не питайте иллюзий.

По действующему законодательству нет,не могут. Но могут предложить в качестве легкого труда сокращенный рабочий день ,что конечно отразится на зарплате. Или предложить работу такую,как мыть пол в офисе. Чем не легкий труд? Часто сотрудника загоняют в такие рамки,что сотрудник сам уходит, если не может осилить полную нагрузку,а легкий труд не предусмотрен.

И конечно этот вопрос на усмотрение руководства. Когда человека ценят и уважают, то возможность легкого труда "выискивается", а если сотрудник не угоден или особой пользы не представляет,то работодатель не станет напрягаться,скорей всего. Человеческий фактор,вопросы симпатии тоже никто не отменял.

Имеют прова уволить за несоответствие занимаемой должности в связи с медицинскими данными.

Нет законов, чтобы вам предоставили работу в другой сфере.

Если тракторист не сможет больше водить трактор по состоянию здоровья, работодатель не станет его переводить в юридический отдел. Это не правильно.

Исключение - человеческий фактор, когда к вам очень хорошо относятся и не хотят отпускать с работы, то пытаются найти подходящее рабочее место.

Лучше сами уйдите добровольно, напишите заявление по собственному желанию и подыщите более подходящую для вас работу.

В данной ситуации имеют значение два обстоятельства: отношение к вам как к работнику и человеку руководства предприятия и второе - это заполненность штата предприятия. Если на предприятии нет легкого труда, что решает руководство, согласно названных выше причин, то трудовой кодекс предусматривает добровольное, по собственному желанию увольнение. Был я когда то в таком положении и пришлось покапаться в ТК РФ. Поэтому не нужно ждать когда вас уволят, что неизбежно, увольняйтесь сами.