На работе −15, должен ли быть сокращен рабочий день?

В помещении невозможно находиться из-за холода. В прошлом году, когда морозы были за сорок, температура опускалась ниже 13 градусов, но работали все с 9 до 18, а в трудовую инспекция сотрудники идти не решались, во избежании потери рабочего места. Руководитель даже обогревателями не обеспечил (на электроэнергии экономит).

1 2019-09-26 01:39:23

Ответов: 1

Вообще-то если Ваши условия труда по договорам не предусматривают работу в подобных достаточно экстремальных условиях (например, если Вы работаете на каком-то замораживающем производстве) и за это не начисляются какие-то надбавки как за вредность, то рабочий не то что сокращен, он должен был быть отменен при такой температуре. Причем не стоило стесняться не только трудовой инспекции. Можно было бы и в организации по правам человека обращаться.